Planifier et gérer des expériences « Leader conscient de soi » et « À la découverte de l’efficacité du leadership » (Leadership transformationnel Insights Discovery)

Pour obtenir des conseils sur l’organisation d’une expérience « Leader conscient de soi » et « À la découverte de l’efficacité du leadership », veuillez consulter le guide Comment créer une expérience . Il vous suffit de vous assurer de sélectionner « Leader conscient de soi » ou « À la découverte de l’efficacité du leadership » lors de la sélection d’un type. Ces deux types d’expériences génèrent des profils Leadership transformationnel Insights Discovery (IDTL).

Les expériences comportent un tableau de bord spécifique contenant des tâches et des actions qui varient en fonction du type d’expérience. Leur statut est mis à jour en fonction du stade auquel vous vous trouvez dans le processus de planification de l’événement.

Par exemple, voici les actions disponibles pour une expérience « Leader conscient de soi » et « À la découverte de l’efficacité du leadership » : 

  • Envoyer des invitations/Invitations envoyées : cette fonctionnalité suit le nombre d’apprenants ajoutés et les personnes auxquelles les invitations ont déjà été envoyées. Ceci est effectué de façon groupée depuis le tableau de bord, afin de vous permettre de voir l’impact de l’envoi d’invitations sur les autres actions.

Après avoir créé une nouvelle expérience, vous devrez sélectionner « Ajouter des apprenants ». Lorsque des apprenants ont déjà été ajoutés à une expérience, vous pouvez en ajouter d’autres ou gérer ceux existants en sélectionnant « Gérer les apprenants ». 

 

Comment ajouter/gérer des apprenants

Tout apprenant que vous ajoutez à ces types d’expériences doit déjà disposer d’un Profil personnel Insights Discovery. La rubrique de gestion des apprenants a pour but de fournir une liste des apprenants lorsque l’objectif est de faire passer leur statut de Non invité à Profil généré. Elle contient un formulaire pour ajouter des apprenants avec un champ nom et e-mail ou une option de téléchargement groupé (voir le guide Téléchargement groupé d’apprenants vers les expériences). Voici les différents statuts disponibles dans les expériences « Leader conscient de soi » et « À la découverte de l’efficacité du leadership » : 

  1. Non invité : ajouter de nouveaux apprenants les ajoute sous ce statut, vous permettant d’éditer et de finaliser une liste d’apprenants avant de les inviter de façon groupée via la fonctionnalité sur le tableau de bord.

  2. Questionnaire rempli : les apprenants n’ont pas besoin de remplir de nouveaux questionnaires pour s’assurer que leur profil Leadership transformationnel Insights Discovery (IDTL) correspond à leur profil Insights Discovery le plus récent. Une fois les invitations envoyées, le statut des apprenants est défini sur Questionnaire rempli, et leur profil est désormais achetable via la tâche Gérer les profils.

  3. Profil généré : lorsque le profil d’un apprenant est acheté et généré, son statut est défini sur Profil généré et son profil peut désormais être téléchargé et partagé.

 

Comment effectuer un téléchargement groupé de vos apprenants dans les expériences

Veuillez consulter le guide Comment effectuer un téléchargement groupé des apprenants dans les expériences pour savoir comment effectuer cette action.

 

Comment gérer les profils

Cette rubrique comprend diverses fonctionnalités. Pour une liste exhaustive de toutes les actions que vous pouvez réaliser sur cette page, veuillez consulter le guide Acheter, télécharger et partager des profils dans les expériences.