Guides d’utilisation

Une liste exhaustive des modules qui peuvent être assignés aux apprenants qui ont ou recevront des profils, notamment un aperçu de leurs contenus, des personnes à qui ils conviennent le mieux et des avantages pour vos apprenants.

Comment comprendre et assigner des modules pour des profils personnels

Le Profil personnel Insights Discovery compte cinq modules disponibles, dont quatre sont facultatifs et peuvent être déverrouillés grâce à des unités supplémentaires.

Ces modules peuvent procurer une valeur ajoutée aux apprenants et offrir des éclairages supplémentaires sur divers aspects de leur travail. Tous les modules sont destinés à différents niveaux d’expérience et d’ancienneté et contiennent de précieux éclairages pour tous les collaborateurs.

Voici un résumé de chaque module et de leurs applications potentielles : 

Module « de base »

Chaque Profil personnel Insights Discovery commence par le module « de base », qui offre à chaque participant une vue d’ensemble de son style personnel. Il s’agit de la pierre angulaire du profil et son inclusion est nécessaire avant de pouvoir assigner n’importe quel autre module.

Le module « de base » contient les sections suivantes:

• Synthèse
• Forces et faiblesses
• Valeur pour l’Equipe
• Communication
• « Points Ignorés » possibles
• Votre Type Opposé
• Suggestions pour progresser

Module « Management »

Chez Insights, nous estimons que chacun est un leader à sa façon. Que vous dirigiez des projets, des équipes ou une entreprise entière, ce n’est pas ce que vous dirigez qui importe vraiment, mais la manière dont vous le dirigez.

Le module « Management » n’est pas uniquement destiné aux managers mais s’adresse à tous les collaborateurs, quel que soit leur échelon. Tous les apprenants peuvent exploiter ce module pour les aider à gérer leurs propres style, environnement et sources de motivation afin d’optimiser leurs performances. 

Le module « Management » se concentre sur ce qui suit :

• la manière dont les personnes aiment diriger et être dirigées
• comment motiver les autres et être motivé
• créer un environnement de travail idéal

Module « Vente efficace »

Le module « Vente efficace » aide les collaborateurs à comprendre comment ils peuvent utiliser leur style unique pour influencer leurs clients, leurs pairs et leurs dirigeants, dépasser leur potentiel, et faire partie d’une équipe de vente vraiment exceptionnelle. Ce module ne s’adresse pas simplement aux commerciaux mais est destiné à toutes les personnes dont le rôle consiste à influencer les autres ou à établir des relations solides dans le cadre de leurs fonctions. 

Le module « Vente efficace » se concentre sur ce qui suit :

• Style de vente de l’individu
• Préparation de visite
• Identification des besoins
• Traitement des objections
• Engagement/Prise de commande
• Suivi du client
• Indicateurs des Préférences de Vente

Module « Réalisation de soi »

Ce module transforme l’apprentissage et le développement en une quête personnelle. Il se concentre sur l’objectif, le potentiel et un cheminement de croissance de toute une vie. Ce module aide les personnes à se projeter dans l’avenir en les incitant à définir leur but, à se fixer des objectifs de croissance et à libérer leur potentiel.

Le module « Réalisation de soi » explore ce qui suit :

• Objectifs professionnels
• Gestion du temps, gestion de vie
• Créativité personnelle
• Apprentissage continu
• Styles d’apprentissage

Module « Entretien/Recrutement »

Ce module comprend une liste de questions que les participants peuvent utiliser pour en apprendre plus sur eux-mêmes et sur les autres. Les questions sont exigeantes et difficiles, pour encourager une meilleure prise de conscience de soi et pour identifier les points forts et les domaines de développement.

Lorsqu’il est utilisé avec le module « de base », le module « Entretien/Recrutement » constitue un guide efficace pour les conversations de coaching. C’est également un outil utile pour aider les équipes à créer rapidement des liens.