Anleitungen

Informationen dazu, wie du ein Self-Aware Leader Lernerlebnis und ein „Effektivität im Führungsverhalten entdecken“-Lernerlebnis erstellst, findest du in der Anleitung So erstellst du ein neues Lernerlebnis. Vergewissere dich dabei nur, dass du als Art Self-Aware Leader oder Effektivität im Führungsverhalten entdecken auswählst. Beide dieser Arten von Lernerlebnis erzeugen ein Insights Discovery Transformational Leadership (IDTL) Profil.

Lernerlebnisse verfügen über ein spezielles Dashboard mit Aufgaben und Aktionen, die je nach Art des Lernerlebnisses variieren. Ihr Status wird basierend auf deiner aktuellen Phase im Planungsprozess der Veranstaltung aktualisiert.

Dies Aktionen sind beispielsweise für Self-Aware Leader Lernerlebnisse und „Effektivität im Führungsverhalten entdecken“-Lernerlebnisse verfügbar: 

• Einladungen senden/Einladungen gesendet – hier wird die Anzahl der hinzugefügten Lernenden erfasst und an wen schon Einladungen gesendet wurden. Dies kann in großen Mengen über das Dashboard erfolgen, damit du sehen kannst, wie sich das Senden von Einladungen auf die anderen Aktionen auswirkt.

Sobald du ein neues Lernerlebnis erstellt hast, kannst du Lernende hinzufügen auswählen. Wenn bereits Lernende zu einem Lernerlebnis hinzugefügt wurden, kannst du weitere hinzufügen bzw. die vorhandenen Lernenden verwalten, indem du Lernende verwalten auswählst. 

So fügst du Lernende hinzu/verwaltest sie

Alle Lernenden, die du zu diesen Arten von Lernerlebnis hinzufügst, müssen bereits ein bestehendes Insights Discovery Präferenz-Profil besitzen. Der Bereich zum Verwalten der Lernenden ist als eine Liste von Lernenden vorgesehen, aus der alle Lernenden vom Status Nicht eingeladen in den Status Profil erstellt wechseln sollen. Er enthält ein Formular mit Feldern für die Namen und E-Mail-Adressen der Lernenden und eine Option für einen Massen-Upload (siehe Massen-Upload von Lernenden in Lernerlebnisse). Hier findest du eine Auflistung der verschiedenen Status in Self-Aware Leader Lernerlebnissen und „Effektivität im Führungsverhalten entdecken“-Lernerlebnissen: 

1. Nicht eingeladen – neu hinzugefügte Lernende erscheinen unter diesem Status, damit du eine Liste von Lernenden kuratieren und fertigstellen kannst, bevor du eine Massen-Einladung über die Aktion im Dashboard verschickst.

2. Evaluator ausgefüllt – Lernende müssen keine neuen Evaluatoren ausfüllen, um sicherzustellen, dass ihre Insights Discovery Transformational Leadership (IDTL) Profile mit ihrem letzten Insights Discovery Präferenz-Profil übereinstimmen. Sobald die Einladungen gesendet wurden, ändert sich der Status der Lernenden in Evaluator ausgefüllt und das Profil kann jetzt über die Aufgabe Profile verwalten erworben werden.

3. Profil erstellt – wenn das Profil eines Lernenden erworben und erstellt wurde, wird er in Profil erstellt verschoben und das Profil kann jetzt heruntergeladen und geteilt werden.

So führst du einen Massen-Upload von Lernenden in Lernerlebnisse durch

In der Anleitung So führst du einen Massen-Upload von Lernenden in Lernerlebnisse durch erfährst du, wie du diese Funktion nutzt.

So verwaltest du Profile

Dieser Bereich hat verschiedene Funktionen. Eine Auflistung aller Aktionen, die du auf dieser Seite ausführen kannst, findest du in der Anleitung Profile in Lernerlebnissen kaufen, herunterladen und teilen.